行政院主計總處昨日公布「107年人力運用調查報告」指出，今年我國「非典型就業人數」升至81.4萬人，創歷年新高，惟成長已趨緩。我國非典型就業雖逐外勞仲介年遞增，但非典受僱者的比率8.3％，仍遠低於日、韓的三成。
主計總處每年進行一次的人力運用調查，自2008年開始估計非典型就業，非典型就業包括部分工時、人力派遣及臨時性工作這三類，2008年只有65萬人，2018年已升至81.4萬人。
國勢普查處副處長潘寧馨表示，今年非典型就業人數確實是歷年最高，不過只比去年增加1.0％，並沒有顯著成長，若與日、韓相比則可以發現，我們非典型僱用比率遠比日、韓來得少。
依主計總處蒐集日、韓資料與我國比較，發現2017年日本非典型僱用比率（非典型受僱者人數占全體受僱人口比率）37.3％，韓國也高達32.9％，都遠外勞仲介高於我國的8.3％。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
不過，潘寧馨也表示，非典型就業人口裡有23.8％是因為找不到全時工作，因而「不情不願」去做這份工作，他們是非自願的，這個現象值得關注。
根據本次調查，非典型就業者從事這份工作的前五大原因是：職類特性（28.7％，如營建工）、找不到全時、正式工作（23.8％）、求學及受訓（16.8％）、兼顧家務（13.4％）、偏好此類工作（13.2％）。
這項調查結果顯示，每月主要收入低於3萬元的人數已由97年331萬人降至今年301萬人，續創新低，惟占總受僱人數仍高達三分之一，潘寧馨表示：「低薪人口之所以減少，主因近幾年基本工資的調升。」
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